经济技术开发区、高新技术产业开发区管委会，乌鲁木齐县、各区人民政府，公益性岗位各用工单位：

为进一步做好公益性岗位管理工作，充分发挥公益性岗位作用，确保我市社会稳定、经济和社会各项事业健康发展，市人民政府办公厅下发了《关于规范乌鲁木齐市公益性岗位及区（县）自聘维稳队伍管理与补贴标准的通知》（乌政办〔2009〕291号），现结合我市实际，我们制定了《乌鲁木齐市公益性岗位人员考核办法（试行）》，并对公益性岗位相关事项做了进一步明确，

现印发给你们，请一并遵照执行。（一）自2009年11月起，取消公益性岗位工种开发时下达的指标数，卫生监督协管员（行政执法协管员）、群众治安联防员、校园治安联防员、法警、交通协管员、民政低保协管员、消防协管员、工会协管员、安全保卫协管员、信访协管员、针具交换员、保洁保绿协管员、社区治安联防员等工种的公益性岗位只减不增，并逐步取消以上岗位。以上岗位三年到期的人员，本人愿意从事维稳安保协管员的，经考核合格者，可转聘维稳安保协管员。

劳动保障协管员（包括：社会保险协管员、基层退管协管员、劳动监察协管员）、保洁员、维稳安保协管员以上年度该工种岗位补贴及社会保险补贴人数以年终决算人数为准，在不超过上年度年终决算人数的基础上，年内由区（县）人事劳动和社会保障局自行增补。劳动保障协管员业务考核需每年进行政策业务笔试、计算机上机操作考试，合格者续聘。

（二）所有公益性岗位人员采取年度考核方式进行管理，公益性岗位人员的劳动合同为一年一签，考核合格者续签下一年劳动合同。

（三）根据市人民政府办公厅下发的《关于规范乌鲁木齐市公益性岗位及区（县）自聘维稳队伍管理与补贴标准的通知》（乌政办〔2009〕291号）文件规定，劳动合同三年到期的保洁员、劳动保障协管员（包括：社会保险协管员、基层退协管员、劳动监察协管员）、维稳安保协管员，经考核合格者可继续留在原公益性岗位。因此，各用工单位需在2009年11月30日前，对上述岗位中劳动合同三年到期的所有人员（包括“4050”人员）进行考核，并于2009年12月10日前将考核情况报各区（县）人事劳动和社会保障局备案。

（四）各区（县）需根据《乌鲁木齐市公益性岗位人员考核办法（试行）》，建立奖励、考核机制，制定本区（县）公益性岗位绩效考核办法。

（五）各区（县）人事劳动和社会保障局须委托由市级劳动保障部门年审资质合格的劳务派遣企业代管公益性岗位。

 

附件：乌鲁木齐市公益性岗位人员考核办法（试行）

文件下载：乌鲁木齐市劳动和保障局 关于印发《乌鲁木齐市公益性岗位人员考核办法（试行）》的通知

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（此件于重新编辑）

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