关于恒信众拓电力集团有限公司劳动人事争议仲裁的公告乌劳人仲字〔2026〕第1043号

恒信众拓电力集团有限公司：

本委受理申请人张雪梅诉被申请人恒信众拓电力集团有限公司支付工资等争议案件。因你单位营业地址从原登记注册地址搬迁，本委采取电话联系、直接送达、邮寄等方式均无法向你单位送达仲裁文书。现依法向你单位公告送达乌劳人仲字〔2026〕第1043号仲裁裁决书。

乌劳人仲字〔2026〕第1043号仲裁裁决书主要内容为：一、关于劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。本案，2019年4月22日申请人入职被申请人处，双方先后订立三份劳动合同，合同期限涵盖2019年4月22日至2024年4月21日，申请人提交的劳动合同、乌劳人仲字﹝2023﹞第1767号仲裁裁决书、社会保险个人缴费明细单、中国建设银行个人活期账户收入交易明细、国家医保服务平台APP参保缴费信息可以证实上述劳动合同已实际履行，该期间双方存在劳动关系。对申请人主张确认2019年9月、2022年8月至12月、2023年1月、2023年5月至6月、2023年11月至12月双方存在劳动关系的请求，本委予以支持。二、关于工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。申请人提交的其与被申请人法定代表人韩海永、经理葛东晨、财务范晓雯微信聊天记录均证实申请人曾向上述三人索要欠付工资21918元，三人均未回复不予支付。被申请人并未举证证实上述工资额错误或已支付。对申请人要求被申请人支付2022年8月1日至2025年5月31日工资21918元（应发30918元-实发9000元）的请求，本委予以支持。三、关于报销款问题。本案，申请人提交的5张报销明细单显示报销金额合计7555元，报销用途主要为开标及送标书资料、WPS会员充值、刻章、快递费、油费、停车费，应视为基于被申请人生产经营需要，申请人在履行投标岗位职责而垫付的费用。申请人提交的上述报销明细单虽为照片打印件，但其自述已将报销明细单原件提交给被申请人财务范晓雯，故无法提供原件供核对的意见，较为符合常理，本委予以采信。由于被申请人无正当理由拒不到庭参加庭审，放弃了质证的权利，应当承担不利后果。申请人认可被申请人已支付2000元，未支付5555元。申请人主张被申请人支付2022年7月7日、2022年12月15日、2023年8月16日、2023年10月21日、2023年12月20日垫付报销款合计5555元的请求，本委予以支持。现根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定和以上事实，缺席裁决如下：一、确认2019年9月、2022年8月至12月、2023年1月、2023年5月至6月、2023年11月至12月申请人与被申请人存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2022年8月1日至2025年5月31日工资21918元；三、被申请人支付申请人2022年7月7日、2022年12月15日、2023年8月16日、2023年10月21日、2023年12月20日垫付报销款合计5555元。

你单位需自公告之日起30日内来本委领取仲裁裁决书，逾期则视为送达。如不服乌劳人仲字〔2026〕第1043号仲裁裁决，可在公告期满后的15日内向有管辖权的人民法院起诉，逾期该裁决书即发生法律效力。

乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会　

2026年11月6日