关于恒信众拓电力集团有限公司劳动人事争议仲裁的公告乌劳人仲字〔2026〕第1044号

恒信众拓电力集团有限公司：

本委受理申请人谢玲玲诉被申请人恒信众拓电力集团有限公司支付工资等争议案件。因你单位营业地址从原登记注册地址搬迁，本委采取电话联系、直接送达、邮寄等方式均无法向你单位送达仲裁文书。现依法向你单位公告送达乌劳人仲字〔2026〕第1044号仲裁裁决书。

乌劳人仲字〔2026〕第1044号仲裁裁决书主要内容为：一、关于劳动关系问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案，申请人与被申请人均符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，且申请人提交的中国建设银行个人活期账户收入交易明细、社会保险个人缴费明细单、申请人与被申请人人事杨蓓微信聊天记录与申请人自述的工作经历情况相互印证，可以证实2022年1月1日至2022年6月30日申请人在被申请人处工作，接受被申请人劳动用工管理，被申请人向申请人支付劳动报酬，申请人提供的劳动是被申请人的业务组成部分，双方已建立劳动关系。故对申请人主张确认2022年1月1日至2022年6月30日申请人与被申请人存在劳动关系的请求，本委予以支持。二、关于工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案，申请人提交的其与被申请人财务范晓雯微信聊天记录可以证实，被申请人财务范晓雯确认被申请人欠付申请人工资13554.06元。被申请人并未举证证实上述工资数额错误或已支付。对申请人要求被申请人支付2021年12月1日至2024年6月30日工资13554.06元、2021年12月30日至2023年11月3日报销款差额合计1049元的请求，本委予以支持。三、关于报销款问题。申请人主张的报销款系基于被申请人生产经营需要，申请人在履行职务而垫付的费用，被申请人财务范晓雯亦确认被申请人欠付申请人报销款1049元。对申请人要求被申请人支付申请人2021年12月30日至2023年11月3日报销款差额合计1049元的请求，本委予以支持。现根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定和以上事实，缺席裁决如下：

一、确认2022年1月1日至2022年6月30日申请人与被申请人存在劳动关系；

二、被申请人支付申请人2021年12月1日至2024年6月30日工资13554.06元；

三、被申请人支付申请人2021年12月30日至2023年11月3日报销款差额合计1049元。

你单位需自公告之日起30日内来本委领取仲裁裁决书，逾期则视为送达。如不服乌劳人仲字〔2026〕第1044号仲裁裁决，可在公告期满后的15日内向有管辖权的人民法院起诉，逾期该裁决书即发生法律效力。

乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会　

2026年11月6日