2026
07/27
18:23
来源:
乌鲁木齐市人力资源和社会保障局
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新疆禾众智联企业管理咨询有限公司:
本委受理麦麦提阿卜拉·赛麦提诉新疆金鼎盛泰保安服务有限公司、你单位因经济补偿金等争议案件,本委已作出沙劳人仲字〔2025〕第291号仲裁裁决书。因你单位经营地址从原登记注册地址搬迁,本委采取电话联系、邮寄送达、直接送达等方式均无法向你单位送达仲裁文书。现依法向你单位公告送达沙劳人仲字〔2025〕第291号案件的仲裁裁决书。
沙劳人仲字〔2025〕第291号仲裁裁决书的主要内容是:
1、关于确认劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案双方劳动合同于2024年12月31日终止,被申请人未向申请人出具终止劳动合同证明书,违反上述法律规定,对申请人该项请求,本委予以支持。2、关于经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。本案双方劳动合同约定“工作任务完成时终止”,属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,项目到期属于约定终止情形,不属于违法解除,但依据上述法律规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案申请人自2024年1月1日入职被申请人处,工作至2024年12月31日,累计工作一年,折算为1个月工资标准,申请人离职前12个月平均工资为2675.2元,被申请人应支付经济补偿金2675.2元,申请人主张按3800元/月计算无事实依据,超出部分,本委不予支持。3、关于2024年1月至2024年12月期间克扣的工资18000元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”本案中,申请人主张每月被克扣工资1500元工资,实质为社保个人部分、商业保险、加班费扣费争议。双方入职承诺书中已明确约定社保个人部分、商业保险由申请人工资中代扣,该约定不违反法律强制性规定,且被申请人已依法为申请人缴纳社保。通过双方签订的劳动合同可知,约定的3800元还包含加班费。申请人应当承担举证不能的后果,对克扣工资的请求,本委不予支持。4、关于加班工资的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中,首先,双方签订的劳动合同书及保安员入职告知及承诺书已明确约定,申请人薪酬实行基本工资+绩效+加班费的计发模式,在每月固定发放的劳动报酬中,已预先包含对应值守班次的加班补偿。该约定系双方真实意思表示,合法有效。其次,申请人从事保安岗位,提交的考勤仅能证明在岗时长,不足以证明有效加班,保安岗位存在备勤、值守、间歇休息时间,工作强度远低于标准工时制岗位,不能简单将全部在岗时长直接折算为法定加班时长。综上,申请人主张加班事实的证据不足,对申请人仲裁请求,本委不予支持。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条第二款的规定,现仲裁庭缺席裁决如下:
一、被申请人向申请人出具终止劳动合同关系证明书;
二、被申请人支付申请人解除劳动合同关系经济补偿金2675.2元;
三、驳回申请人的其他仲裁请求。
你单位需自公告之日起30日内来本委领取仲裁裁决书,逾期则视为送达。如不服沙劳人仲字〔2025〕第291号仲裁裁决,可在公告期满后的15日内向有管辖权的人民法院起诉,逾期该裁决书即发生法律效力。
沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会
2026年7月27日
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