关于沙依巴克区黑龙江路凤栖桐足浴店（个体工商户）劳动人事争议仲裁的公告沙劳人仲字〔2025〕第114号

沙依巴克区黑龙江路凤栖桐足浴店（个体工商户）：

本委受理麦丽克·麦麦提明诉你单位因工资争议案件，本委已作出沙劳人仲字〔2025〕第114号仲裁裁决书。因你单位经营地址从原登记注册地址搬迁，本委采取电话联系、邮寄、直接送达等方式均无法向你单位送达仲裁文书。现依法向你单位公告送达沙劳人仲字〔2025〕第114号案件的仲裁裁决书。

沙劳人仲字〔2025〕第114号仲裁裁决书的主要内容是：

发生劳动争议，首先应确定双方当事人之间的劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，申请人与被申请人符合法律、法规规定的主体资格，申请人自述2024年5月5日至2024年7月2日期间在被申请人处工作并提供考勤、微信工作群记录、聊天记录、转账记录等予以证明，而被申请人经本委合法通知无正当理由未出庭，其放弃质证及抗辩权利应承担由此带来的不利后果，故本委对申请人提供上述证据的真实性、关联性及合法性予以确认，据此采信申请人陈述的工作情况，并认定被申请人依法制定的各项劳动规章制度适用于申请人，申请人受被申请人的劳动管理，从事被申请人安排的有报酬的劳动，申请人提供的劳动是被申请人单位业务的组成部分，双方当事人存在劳动关系，应认定以下事实即：2024年5月5日至2024年7月2日期间申请人与被申请人存在劳动关系；关于工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，因被申请人作为用人单位对劳动者工资发放情况负有举证责任，但被申请人未出庭参加庭审，应承担不利后果，对申请人主张拖欠2024年6月1日至2024年7月2日期间工资4000元的意见本委予以采信。因被申请人拖欠行为与法相悖，故对申请人要求支付拖欠工资的请求应予支持。

被申请人经本委合法通知，无正当理由未出庭参加庭审，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款的规定，现缺席裁决如下：

被申请人支付申请人2024年6月1日至2024年7月2日的工资4000元。

你单位需自公告之日起30日内来本委领取仲裁裁决书，逾期则视为送达。如不服沙劳人仲字〔2025〕第114号仲裁裁决，可在公告期满后的15日内向有管辖权的人民法院起诉，逾期该裁决书即发生法律效力。

沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会　　　

2025年11月7日