关于新疆紫罗兰食品有限公司劳动人事争议仲裁的公告乌劳人仲字〔2025〕第348号、349号

新疆紫罗兰食品有限公司：

本委受理付小亚、陈霞诉新疆紫罗兰食品有限公司支付工资等争议案件。因你单位营业地址从原登记注册地址搬迁，本委采取邮寄、直接送达等方式均无法向你单位送达仲裁文书。现依法向你单位公告送达乌劳人仲字〔2025〕第348号、第349号仲裁裁决书。

乌劳人仲字〔2025〕第348号仲裁裁决书主要内容为：一、关于工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被申请人未支付申请人2024年1月1日至2024年1月31日工资4311.70元。故对申请人要求被申请人支付申请人2024年1月1日至2024年1月31日工资4311.70元的请求，本委予以支持。二、关于经济补偿。本案，申请人自述因被申请人一直欠缴社会保险费、欠发工资，申请人与其他十几名同事于2024年6月11日找被申请人总经理张青协商拖欠工资及补缴社会保险费等事宜，张青回复被申请人无支付能力，申请人和十几名同事均表示要集体辞职，此后不再向被申请人提供劳动。因申请人未就上述陈述提交书面证据予以证明，故本委不予采信。本委确认，申请人在解除劳动关系时，未就解除劳动关系的原因向被申请人履行告知义务，该解除劳动关系的情形，不符合用人单位支付经济补偿的法律规定。故对申请人主张被申请人支付申请人2015年3月5日至2024年6月11日解除劳动关系经济补偿27000元（3000元/月×9个月）之请求，本委不予支持。据此，本仲裁庭缺席裁决如下：一、被申请人支付申请人2024年1月1日至2024年1月31日工资4311.70元；二、驳回申请人的其他申请请求。

乌劳人仲字〔2025〕第349号仲裁裁决书主要内容为：一、关于工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被申请人未支付申请人2024年1月1日至2024年1月31日工资2268元。故对申请人要求被申请人支付申请人2024年1月1日至2024年1月31日工资2268元的请求，本委予以支持。二、关于经济补偿。本案，申请人自述因被申请人一直欠缴社会保险费、欠发工资，申请人与其他十几名同事于2024年6月11日找被申请人总经理张青协商拖欠工资及补缴社会保险费等事宜，张青回复被申请人无支付能力，申请人和十几名同事均表示要集体辞职，此后不再向被申请人提供劳动。因申请人未就上述陈述提交书面证据予以证明，故本委不予采信。本委确认，申请人在解除劳动关系时，未就解除劳动关系的原因向被申请人履行告知义务，该解除劳动关系的情形，不符合用人单位支付经济补偿的法律规定。故对申请人主张被申请人支付申请人2015年10月20日至2024年6月11日解除劳动关系经济补偿25500元（3000元/月×8.5个月）之请求，本委不予支持。本仲裁庭缺席裁决如下：一、被申请人支付申请人2024年1月1日至2024年1月31日工资2268元；二、驳回申请人的其他申请请求。

你单位需自公告之日起30日内来本委领取仲裁裁决书，逾期则视为送达。如不服乌劳人仲字〔2025〕第348号、第349号仲裁裁决，可在公告期满后的15日内向有管辖权的人民法院起诉，逾期该裁决书即发生法律效力。

乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会　

2025年7月14日