关于沙依巴克区西城街美好生活便利店劳动人事争议仲裁的公告沙劳人仲字〔2025〕第113号

沙依巴克区西城街美好生活便利店：

本委受理赵爱芳诉你单位因确认劳动关系、工资、押金等争议案件，本委已作出沙劳人仲字〔2025〕第113号仲裁裁决书。因你单位经营地址从原登记注册地址搬迁，本委采取电话联系、邮寄、直接送达等联系方式均无法向你单位送达仲裁文书。现依法向你单位公告送达沙劳人仲字〔2025〕第113号案件的仲裁裁决书。

沙劳人仲字〔2025〕第113号仲裁裁决书的主要内容是：

1、关于劳动关系问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原劳动和社会保障部〔2005〕12号文《关于确定劳动关系有关事项的通知》中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，申请人与被申请人符合法律、法规规定的主体资格，申请人主张与被申请人存在劳动关系并提供微信转账记录、聊天记录加以证明，而被申请人经本委合法通知无正当理由未出庭参加庭审，其放弃举证质证权利应承担不利后果，故申请人提供证据的真实性、关联性及合法性本委予以确认，据此认定被申请人依法制定的各项劳动规章制度适用于申请人，申请人接受被申请人的劳动管理，从事被申请人安排的有报酬的劳动，双方当事人之间符合事实劳动关系存在的要件，故按照申请人陈述并结合微信转账记录反映的时间，本委仅确认申请人2021年4月10日至2021年7月31日、2022年4月1日至2022年4月30日、2022年6月1日至2022年7月31日期间的劳动关系；2、关于工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，因被申请人未对申请人任职期间工资发放情况履行举证责任，应承担不利后果，故依据申请人提供的微信聊天记录，本委采信申请人拖欠2022年7月1日至2022年7月31日工资3500元及扣除押金1500元的主张，被申请人拖欠工资及扣发押金行为违反法律强制性规定，应予纠正，故，对申请人要求支付拖欠工资及押金的请求应予支持。

被申请人经本委合法通知，无正当理由未出庭参加庭审，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款的规定，现缺席裁决如下：

一、确认2021年4月10日至2021年7月31日、2022年4月1日至2022年4月30日、2022年6月1日至2022年7月31日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；

二、被申请人支付申请人2022年7月1日至2022年7月31日的工资3500元；

三、被申请人退还申请人2021年4月份扣除的押金1500元。

你单位需自公告之日起30日内来本委领取仲裁裁决书，逾期则视为送达。如不服沙劳人仲字〔2025〕第113号仲裁裁决，可在公告期满后的15日内向有管辖权的人民法院起诉，逾期该裁决书即发生法律效力。

沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会　

2025年7月10日