关于乌鲁木齐易林服饰有限公司劳动人事争议仲裁的公告乌经（头）劳人仲字〔2024〕第804号

乌鲁木齐易林服饰有限公司：

本委受理王璐璐诉你单位因追索劳动报酬等劳动争议案件，本委已作出乌经（头）劳人仲字〔2024〕第804号仲裁裁决书。因你单位下落不明，本委采取直接、邮寄等送达方式均无法向你单位送达仲裁文书。现依法向你单位公告送达乌经（头）劳人仲字〔2024〕第804号案件的仲裁裁决书。

乌经（头）劳人仲字〔2024〕第804号仲裁裁决书的主要内容是：

关于支付2024年2月至6月的工资25976元（其中2024年2月5555元、3月 7745元、5月5955元、6月6721元）；支付2021年至2023年的提成工资73682元（其中2021年13524元、2022年27491元、2023年32667元）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中，申请人出示劳动合同书、工资表、与法人的微信聊天记录、提成应付文件，用以证明被申请人应支付的工资及提成数额。本委认为，申请人出示的劳动合同书、工资表、提成应付文件均有被申请人公司盖章，推定为真实，本委对申请人出示的证据予以采信。被申请人无正当理由缺席审理，放弃举证质辩权利，应当承担不利的法律后果。从申请人出示的证据可以看出，被申请人与申请人签订劳动合同书约定申请人月基本工资为8000元，双方约定了提成的详细计算方式，可以与申请人出示的提成文件、工资表相互印证，银行交易明细显示申请人2024年2月、3月、5月、6月工资未发，微信聊天记录中被申请人法人对申请人工资及提成数额予以确认，本委对未发工资数额及提成数额予以采信。故被申请人应支付申请人2024年2月工资5555元、3月工资 7745元、5月工资5955元、6月工资6721元；被申请人应支付申请人2021年提成13524元、2022年提成27491元、2023年提成32667元。

本案是缺席审理，本委不作调解。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，现仲裁裁决如下:

一、被申请人支付申请人2024年2月工资5555元、3月工资 7745元、5月工资5955元、6月工资6721元；

二、被申请人支付申请人2021年提成13524元、2022年提成27491元、2023年提成32667元。

你单位需自公告之日起30日内来本委领取仲裁裁决书，逾期则视为送达。如不服乌经（头）劳人仲字〔2024〕第804号仲裁裁决，可在公告期满后的15日内向有管辖权的人民法院起诉，逾期该裁决书即发生法律效力。

乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）　

劳动人事争议仲裁委员会　　　　

2024年12月5日