1. 首页
  2. 市局部门
  3. 外侨办
  4. 政务公开
  5. 正文

开展作风建设突出问题专项整治工作

【字体:

 

市外侨办开展作风建设突出问题专项整治工作实施方案

系统各单位、机关各处(科)室:

  为认真贯彻落实市纪委《开展作风建设突出问题专项整治工作实施方案》(乌纪发[20162号)通知精神,确保市委、政府和外侨办系统重大决策部署的贯彻落实,根据市纪委要求,现就开展作风建设突出问题专项整治工作提出如下方案:

  一、指导思想

以党的十八大和习近平总书记一系列重要讲话精神为指导,认真贯彻落实市委十届十四次全委(扩大)会议精神,针对党员干部中存在的严格不起来、落实不下去、监管不到位等突出问题,大力开展“庸懒散拖”、“不作为、乱作为”、“损害群众切身利益”专项治理工作,着力纠正“四风”问题,建立完善制度规定,着力规范服务行为,提升机关行政效能,促进党员干部作风转变,为我市经济社会发展和长治久安提供有力保障。

二、专项治理对象

系统各单位,机关各处科室、全体党员干部。

  三、整治内容

  (一)深入开展“不作为、乱作为”专项治理工作

  重点纠治:门好进了、脸好看了 、话好听了,但事不好办;办事拖沓、效率低下,表面认真做事,实则“出工不出力”;耍特权、抖威风,对办事群众百般刁难,硬卡不行就软拖;收回扣、拿红包,有关系好办事、没关系难办事,不给好处不办事、给了好处乱办事;擅自改变办事程序、增加办事环节、提高办事门槛;对群众诉求推三阻四,对群众上访避之不及,解决群众矛盾问题方法简单、方式粗暴;执行上级决策部署打折扣、做选择、搞变通,有令不行、有禁不止;不遵守工作纪律,自由散漫,作风懒散,迟到早退,擅自离岗,上班时间不务正业。

  (二)深入开展“庸懒散拖”专项治理工作

  重点纠治:以会议落实会议,以文件落实工作;不愿走基层,安排工作遥控指挥;精神不振,不在状态,沉迷于酒局、牌局、吃喝玩乐;作风涣散,无组织无纪律,上班迟到早退,值班擅自离岗,溜岗溜会,上班开会玩手机、打游戏,工作期间炒股、聊天、睡觉,干的是公事、想的是私利;不讲规矩、不守制度,会上不说、会后乱说,重大事项不请示报告,自由散漫、我行我素;服务意识不强,效率低下,工作“耍滑头”、办事“踢皮球”,该办不办、急事慢办,能缓则缓、能拖则拖等严重败坏干部队伍风气的问题。

四、实施步骤

(一)部署动员阶段(121日-131日)。系统各单位、机关各处科室要按照市纪委下发的《开展作风建设方面突出问题专项整治工作实施方案》的要求,结合各自工作特点,对专项整治内容制定具体工作方案,做到有组织,有领导,可操作性强,关键要有落实措施,切忌走过场。同时结合专项整治期间,认真抓好所属单位干部职工的教育,提高认识,自觉行动,切实纠正各种不良作风。

(二)摸排自查阶段(21日-310日)。系统各单位、机关各处科室要对照重点整治内容,认真开展自查工作,一项一项对照检查,关键是要针对问题开展查纠,既要解决问题,减少存量,又要防范新的问题滋生,杜绝增量。

  (三)纠正处理阶段(31-630日)。系统各单位、机关各处科室要在认真抓好自查、摸排的基础上,要动真格解决一批突出问题,对那些群众反映集中的,要采取组织处理,该约谈的要约谈,该诫勉的要诫勉,对负有直接责任的处科室负责人要采取倒查机制,实施严格的责任追究和问责机制,真正起到处理一人教育一片,问责一人震慑一片的效果。

  五、工作要求

(一)加强组织领导,强化责任落实。系统各单位、机关各处科室要自觉担负起党风廉政建设主体责任,加强对专项治理工作的组织领导,对党员干部严格要求、严格教育、严格监督、严格管理,对于苗头性倾向性问题要早提醒,敢抓敢管、坚决纠正;外侨办秘书处,口岸、侨联办公室要切实履行监督执纪问责职责,结合本系统实际,认真健全防范制度措施,建立长效机制。对原有制度存在“空白”的抓紧建立新制度,对原有制度不适用的要及时废止,确保推动解决问题的常态化、长效化。要采取上下联动、明察暗访等方法,形成监督检查合力,确保专项治理工作取得实效。

  (二)加强结果运用,及时通报曝光。对有令不行、有禁不止的,无论涉及到哪个层级的干部,无论存在什么样的客观原因,都要坚决查处,严肃追究直接责任人和有关领导的责任。专项治理工作将纳入年终干部考核,考核结果作为2016年度“群众满意好处室”评选的重要依据。

(三)加强信息沟通。系统各单位、机关各处科室要及时向秘书处报送工作开展情况,重要情况随时报送。在每阶段工作结束后,定期报送阶段性工作小节,20166月底前向秘书处报送全年专项治理工作总结。

 

开办:乌鲁木齐市人民政府

主办:乌鲁木齐市人民政府办公厅

承办:乌鲁木齐市人民政府电子政务办公室

地址:乌鲁木齐市南湖东路30号 新ICP备05001907号

政府网站标识码:6501000002


  1. 首页
  2. 市局部门
  3. 外侨办
  4. 政务公开
  5. 正文

开展作风建设突出问题专项整治工作


 

市外侨办开展作风建设突出问题专项整治工作实施方案

系统各单位、机关各处(科)室:

  为认真贯彻落实市纪委《开展作风建设突出问题专项整治工作实施方案》(乌纪发[20162号)通知精神,确保市委、政府和外侨办系统重大决策部署的贯彻落实,根据市纪委要求,现就开展作风建设突出问题专项整治工作提出如下方案:

  一、指导思想

以党的十八大和习近平总书记一系列重要讲话精神为指导,认真贯彻落实市委十届十四次全委(扩大)会议精神,针对党员干部中存在的严格不起来、落实不下去、监管不到位等突出问题,大力开展“庸懒散拖”、“不作为、乱作为”、“损害群众切身利益”专项治理工作,着力纠正“四风”问题,建立完善制度规定,着力规范服务行为,提升机关行政效能,促进党员干部作风转变,为我市经济社会发展和长治久安提供有力保障。

二、专项治理对象

系统各单位,机关各处科室、全体党员干部。

  三、整治内容

  (一)深入开展“不作为、乱作为”专项治理工作

  重点纠治:门好进了、脸好看了 、话好听了,但事不好办;办事拖沓、效率低下,表面认真做事,实则“出工不出力”;耍特权、抖威风,对办事群众百般刁难,硬卡不行就软拖;收回扣、拿红包,有关系好办事、没关系难办事,不给好处不办事、给了好处乱办事;擅自改变办事程序、增加办事环节、提高办事门槛;对群众诉求推三阻四,对群众上访避之不及,解决群众矛盾问题方法简单、方式粗暴;执行上级决策部署打折扣、做选择、搞变通,有令不行、有禁不止;不遵守工作纪律,自由散漫,作风懒散,迟到早退,擅自离岗,上班时间不务正业。

  (二)深入开展“庸懒散拖”专项治理工作

  重点纠治:以会议落实会议,以文件落实工作;不愿走基层,安排工作遥控指挥;精神不振,不在状态,沉迷于酒局、牌局、吃喝玩乐;作风涣散,无组织无纪律,上班迟到早退,值班擅自离岗,溜岗溜会,上班开会玩手机、打游戏,工作期间炒股、聊天、睡觉,干的是公事、想的是私利;不讲规矩、不守制度,会上不说、会后乱说,重大事项不请示报告,自由散漫、我行我素;服务意识不强,效率低下,工作“耍滑头”、办事“踢皮球”,该办不办、急事慢办,能缓则缓、能拖则拖等严重败坏干部队伍风气的问题。

四、实施步骤

(一)部署动员阶段(121日-131日)。系统各单位、机关各处科室要按照市纪委下发的《开展作风建设方面突出问题专项整治工作实施方案》的要求,结合各自工作特点,对专项整治内容制定具体工作方案,做到有组织,有领导,可操作性强,关键要有落实措施,切忌走过场。同时结合专项整治期间,认真抓好所属单位干部职工的教育,提高认识,自觉行动,切实纠正各种不良作风。

(二)摸排自查阶段(21日-310日)。系统各单位、机关各处科室要对照重点整治内容,认真开展自查工作,一项一项对照检查,关键是要针对问题开展查纠,既要解决问题,减少存量,又要防范新的问题滋生,杜绝增量。

  (三)纠正处理阶段(31-630日)。系统各单位、机关各处科室要在认真抓好自查、摸排的基础上,要动真格解决一批突出问题,对那些群众反映集中的,要采取组织处理,该约谈的要约谈,该诫勉的要诫勉,对负有直接责任的处科室负责人要采取倒查机制,实施严格的责任追究和问责机制,真正起到处理一人教育一片,问责一人震慑一片的效果。

  五、工作要求

(一)加强组织领导,强化责任落实。系统各单位、机关各处科室要自觉担负起党风廉政建设主体责任,加强对专项治理工作的组织领导,对党员干部严格要求、严格教育、严格监督、严格管理,对于苗头性倾向性问题要早提醒,敢抓敢管、坚决纠正;外侨办秘书处,口岸、侨联办公室要切实履行监督执纪问责职责,结合本系统实际,认真健全防范制度措施,建立长效机制。对原有制度存在“空白”的抓紧建立新制度,对原有制度不适用的要及时废止,确保推动解决问题的常态化、长效化。要采取上下联动、明察暗访等方法,形成监督检查合力,确保专项治理工作取得实效。

  (二)加强结果运用,及时通报曝光。对有令不行、有禁不止的,无论涉及到哪个层级的干部,无论存在什么样的客观原因,都要坚决查处,严肃追究直接责任人和有关领导的责任。专项治理工作将纳入年终干部考核,考核结果作为2016年度“群众满意好处室”评选的重要依据。

(三)加强信息沟通。系统各单位、机关各处科室要及时向秘书处报送工作开展情况,重要情况随时报送。在每阶段工作结束后,定期报送阶段性工作小节,20166月底前向秘书处报送全年专项治理工作总结。

 

开办:乌鲁木齐市人民政府

主办:乌鲁木齐市人民政府办公厅

承办:乌鲁木齐市人民政府电子政务办公室

地址:乌鲁木齐市南湖东路30号 新ICP备05001907号