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深圳市予爱生物技术有限公司、深圳市予爱生物科技有限公司劳动人事争议仲裁的公告

乌劳人仲字〔2019〕第528号、乌劳人仲字〔2019〕第529-1号、第529-2号

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深圳市予爱生物技术有限公司(第一被申请人)、深圳市予爱生物科技有限公司(第二被申请人)

本委受理卞海莲诉你们单位支付业绩提成等争议一案已审理终结。因你单位在邮寄送达时拒收,故现依法向你单位公告送达乌劳人仲字〔2019〕第528号裁决书,乌劳人仲字〔2019〕第529-1号、第529-2号裁决书。

乌劳人仲字〔2019〕第528号裁决书认定为:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2017年11月至2018年8月期间申请人与第一被申请人劳动关系存续,第一被申请人应当给申请人缴纳此期间的社会保险费,且第一被申请人经本委合法传唤未到庭,放弃质证和答辩的权利,应当承担不利后果。故对申请人主张第一被申请人给其缴纳2017年11月至2018年8月社会保险费之请求,本委予以支持。据此,本仲裁庭缺席裁决如下:第一被申请人按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴申请人2017年11月至2018年8月的养老保险费、失业保险费,期间利息由第一被申请人承担。

乌劳人仲字〔2019〕第529-1号裁决书认定为:1、申请人提交的劳动合同书及银行账户交易明细用以证明2018年8月申请人给第一被申请人提供正常劳动,第一被申请人未给其支付2018年8月的工资7587.7元,月工资标准为7587.7元以及因被申请人未给其缴纳社会保险费、未支付工资而离开第一被申请人的事实,但第一被申请人经本委合法传唤未到庭,放弃质证和答辩的权利,应当承担不利后果。故本委采信申请人提交的证据真实性及用以证明的事实,鉴于申请人主张的月工资标准及未支付的工资数额符合法律规定,对此本委予以确认。2、申请人因第一被申请人未支付工资未缴纳社会保险费而离岗的行为符合支付经济补偿的情形,且第一被申请人经本委合法传唤未到庭,应当承担不利后果。故对申请人主张第一被申请人支付其经济补偿的请求,本委予以支持。据此,本仲裁庭缺席裁决如下:一、第一被申请人支付申请人2018年8月工资7587.7元;二、第一被申请人支付申请人2017年11月至2018年8月解除劳动关系的经济补偿7587.7元(7587.7元/月×1个月)。

乌劳人仲字〔2019〕第529-2号裁决书认定为:1、申请人提交的提成方案及考核机制用以证明第一被申请人应给其支付2018年的季度提成和年度提成,但申请人提交的该组证据经本委询问,申请人对完成的销售任务量及完成比例系如何计算出来的,均回答不清楚,且该组证据系打印件,无第一被申请人单位公章,申请人应当承担举证不能的不利后果。故对申请人主张第一被申请人支付其季度提成和年度提成之请求,本委不予支持。鉴于双方劳动合同已不能继续履行,本委确认申请人离岗之日起即2018年8月31日双方劳动关系即行解除,第一被申请人应当给申请人出具解除劳动关系证明书。2、申请人无证据证明第一被申请人应给其支付2018年夏季高温津贴,亦未提交其他证据予以佐证,故对申请人主张第一被申请人支付申请人2018年夏季高温津贴1500元之请求,本委不予支持。3、申请人与第一被申请人建立劳动关系,现申请人主张第二被申请人承担连带责任的请求,无法律依据。故对申请人主张第二被申请人承担连带责任之请求,本委不予支持。据此,本仲裁庭缺席裁决如下:一、第一被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书;二、驳回申请人的其他申请请求。

你单位需自公告之日起60日内来本委领取裁决书,逾期则视为送达。如不服乌劳人仲字〔2019〕第529-1号裁决,可在公告期满后的30日内向乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销裁决。如不服乌劳人仲字〔2019〕第528号,乌劳人仲字〔2019〕第529-2号裁决,可在公告期满后的15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼,逾期该二份裁决书即发生法律效力。

                                                  二〇一九

开办:乌鲁木齐市人民政府

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乌劳人仲字〔2019〕第528号、乌劳人仲字〔2019〕第529-1号、第529-2号

深圳市予爱生物技术有限公司(第一被申请人)、深圳市予爱生物科技有限公司(第二被申请人)

本委受理卞海莲诉你们单位支付业绩提成等争议一案已审理终结。因你单位在邮寄送达时拒收,故现依法向你单位公告送达乌劳人仲字〔2019〕第528号裁决书,乌劳人仲字〔2019〕第529-1号、第529-2号裁决书。

乌劳人仲字〔2019〕第528号裁决书认定为:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2017年11月至2018年8月期间申请人与第一被申请人劳动关系存续,第一被申请人应当给申请人缴纳此期间的社会保险费,且第一被申请人经本委合法传唤未到庭,放弃质证和答辩的权利,应当承担不利后果。故对申请人主张第一被申请人给其缴纳2017年11月至2018年8月社会保险费之请求,本委予以支持。据此,本仲裁庭缺席裁决如下:第一被申请人按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴申请人2017年11月至2018年8月的养老保险费、失业保险费,期间利息由第一被申请人承担。

乌劳人仲字〔2019〕第529-1号裁决书认定为:1、申请人提交的劳动合同书及银行账户交易明细用以证明2018年8月申请人给第一被申请人提供正常劳动,第一被申请人未给其支付2018年8月的工资7587.7元,月工资标准为7587.7元以及因被申请人未给其缴纳社会保险费、未支付工资而离开第一被申请人的事实,但第一被申请人经本委合法传唤未到庭,放弃质证和答辩的权利,应当承担不利后果。故本委采信申请人提交的证据真实性及用以证明的事实,鉴于申请人主张的月工资标准及未支付的工资数额符合法律规定,对此本委予以确认。2、申请人因第一被申请人未支付工资未缴纳社会保险费而离岗的行为符合支付经济补偿的情形,且第一被申请人经本委合法传唤未到庭,应当承担不利后果。故对申请人主张第一被申请人支付其经济补偿的请求,本委予以支持。据此,本仲裁庭缺席裁决如下:一、第一被申请人支付申请人2018年8月工资7587.7元;二、第一被申请人支付申请人2017年11月至2018年8月解除劳动关系的经济补偿7587.7元(7587.7元/月×1个月)。

乌劳人仲字〔2019〕第529-2号裁决书认定为:1、申请人提交的提成方案及考核机制用以证明第一被申请人应给其支付2018年的季度提成和年度提成,但申请人提交的该组证据经本委询问,申请人对完成的销售任务量及完成比例系如何计算出来的,均回答不清楚,且该组证据系打印件,无第一被申请人单位公章,申请人应当承担举证不能的不利后果。故对申请人主张第一被申请人支付其季度提成和年度提成之请求,本委不予支持。鉴于双方劳动合同已不能继续履行,本委确认申请人离岗之日起即2018年8月31日双方劳动关系即行解除,第一被申请人应当给申请人出具解除劳动关系证明书。2、申请人无证据证明第一被申请人应给其支付2018年夏季高温津贴,亦未提交其他证据予以佐证,故对申请人主张第一被申请人支付申请人2018年夏季高温津贴1500元之请求,本委不予支持。3、申请人与第一被申请人建立劳动关系,现申请人主张第二被申请人承担连带责任的请求,无法律依据。故对申请人主张第二被申请人承担连带责任之请求,本委不予支持。据此,本仲裁庭缺席裁决如下:一、第一被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书;二、驳回申请人的其他申请请求。

你单位需自公告之日起60日内来本委领取裁决书,逾期则视为送达。如不服乌劳人仲字〔2019〕第529-1号裁决,可在公告期满后的30日内向乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销裁决。如不服乌劳人仲字〔2019〕第528号,乌劳人仲字〔2019〕第529-2号裁决,可在公告期满后的15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼,逾期该二份裁决书即发生法律效力。

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